新卒内定者は会社の将来を担う重要な将来の戦力。
入社する会社に『馴染む』、先輩や同僚に『馴染む』、会社に対するロイヤリティー向上の為に、内定者と若手社員や管理職を対象にした入社前の料理でチームビルディングの機会はとても有効的です。

仕掛け次第では、人間関係構築、信頼関係の切っ掛け、チームで仕事をする意義と大切なこと等を、堅苦しくなく、『ゲーム的に楽しい』という新しいスタイルだから学生の受け良く、最高の結果をもたらす価値と魅力が料理でチームビルディングには確実にあります。